주휴수당 계산기와 지급조건 그리고 계산
네이버 시급계산기 - 주휴수당 계산기
이번 포스팅에서는 주휴수당 계산기에 대해서 포스팅할까합니다.
자! 그럼 주휴수당 계산기는 어디에다 사용하고 왜 주휴수당을 계산할줄
알아야 하는 걸까요?
일반적으로 주휴수당이라고 하면 회사라면 임금에 포함하여 지급이됩니다.
보통 연봉계약서를 작성할때 주휴수당에 대한 지급 규정이 포함되어 있습니다.
회사를 다니시는 분들이라면 대부분 크게 신경을 쓰지 않으실겁니다.
그러나, 시급으로 급료를 받거나, 아르바이트의 개념으로
근무를 하실 경우에는 주휴수당의 의미가 상당히 크게 다가오실겁니다.
생각보다 아르바이트를 고용하시는 분들도, 아르바이트를 하시는 분들도
주휴수당 이라는 개념을 잘 몰라서 서로 감정을 상하게 하는 일이
생각보다 많이 발생됩니다. 그럴때 이 주휴수당 계산기를 보여주시면 서로
감정을 상할 일은 없겠죠?
주휴수당의 의미는
"조건을 만족한 근로자에게 보장되는 유급 주휴일에 지급받게 되는 수당"을
의미합니다. 말이 어렵죠? 쉬운말로 일하기로 계약한 기간동안 업무 수행을
다했다면 유급 즉, 돈이 추지불되는 지정된 휴일이다라는 이야기이죠 !!
그럼 "조건"이라는게 뭐냐? 이는 근로기준법에서 정한 지급조건이 있습니다.
1. 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 경우 지급된다.
2. 약속한 소정 근로 일수를 채워야한다.
즉 1주 소정근로시간이 15시간이라고 해서 하루에 15시간 근무하면 조건이
충족되는게 아니라 사업주와 15시간을 이틀에 걸쳐 근무한다라고 하면 나눠서 이틀동안
근무를 해줘야 충족이 됩니다. 뭐 좀 복잡하지요?
그러나, 일반적으로 우리가 아르바이트나 일용직 근무를 할때
"주 3일동안 하루 6시간 근무해주세요" 라는 말을 하고 근무시간을
결정하죠? 주휴수당을 받으려면 3일동안 출근하고 하루에 6시간 근무 주당 총 18시간을
근무하면 주휴수당을 받을수 있다라는 말입니다.
이렇게 예시를 들어보면 아주쉽지요?
자!! 그럼 내가 주휴수당을 얼마나 받을까
계산을 시작해 볼까요?
아래 그림을 클릭하면 해당 사이트로 바로 이동합니다.
네이버에서 주휴수당 계산기를 조회하면 그림과 같은 임금 계산기가 나오게 됩니다.
임금계산기에서 시급을 선택하고 주급으로 환산하여
계산을 하면 얼마를 받게 되는지 계산됩니다.
기본적으로 2020년도 최저임금은 시급 즉, 시간당 8,500원입니다.
주휴수당이 없으면 일한 시간에 8,500을 곱하게 되면 시급이 계산이 되겠죠?
그런데 여기서 주휴수당이라는 것을 주마다 더해서 받아야 합니다.
단순히 시급 당 받는 금액만 계산해서 주거나 받게되면 안됩니다.
서로 일 한반큼 일을 시킨만큼 주고 받아야겠죠?
주휴수당을 계산할려면 선택근무시간을 먼저 선택하여야 합니다.
하루 8시간 한주 5일 근무로 선택한 금액입니다. 주 소정 근로일수인 5일 동안
근무를 할 경우에는 주휴시간이 68,720이 부여됩니다.
그런데 여기서 주의해야 할 점은 주 단위로 48시간을 근무할때는
고정 근무시간으로 편성된다는 점입니다. 그래서 발생되는 금액이 아래와 같습니다.
고정근무시간으로 시급을 계산할때
중요한점은 고정근무 시간으로 주 5일을 근무를
할 경우에는 48 시간안에 주휴수당이 포함이 되어 있는 것으로 간주됩니다.
그러니, 아르바이트하는 사람이 주휴수당을
별도로 챙겨주세요!! 라고 할 수 없는겁니다.
이점을 잘 모르시고, 아르바이트를 하시는 분들은 주휴수당을 업주에게
요청하시는분들이 있는데 주 5일 48시간 근무시에는 포함이 되어 있는겁니다.
주 5일 동안 6시간을 근무할 경우에는
주휴시간이 부여가 됩니다.
위의 계산식에 따르면
51,540원의 금액을
추가적으로 받게되는군요.
현업에서 근무하다보면 간혹 업주님과 아르바이트생간의 감정의
싸움이 이러한 사소한 일로 발생할 수 있어요 !!
서로 같이 일을 하는 입장에서 특히 금전 관련하여서는
명확히 하는게 좋겠죠?
"주휴수당" 제대로 알고 대응하고, 요청하고, 권리를 요구합시다.
이번 포스팅은 여기까지 ~~~
댓글